Wat Is Juridisch Advies

Platforms en oplossingen die samenwerking en kennisdeling tussen collega’s stimuleren, spelen een essentiële rol in het creëren van een grotere synergie tussen de generaties die de werkvloer bevolken - juridisch advies genk. Dat is nodig, want we staan met zijn allen voor een monumentale uitdaging: vier generaties, die elk op een andere manier werken, communiceren en omgaan met het digitale, op een vlotte manier laten samenwerken

De uitdaging is kracht, creativiteit en inzichten putten uit de diversiteit voor ze ontaardt in conflicten, werkenergie wegvreet of het jonge talent wegjaagt - gratis juridisch advies ocmw. De scheiding tussen werken en leren vervaagt. Opleiding en training zijn meer dan ooit cruciaal. Niet in het minst omdat afgestudeerden steeds hulpelozer de werkvloer opgestuurd worden

Slechts 42% van alle werkgevers wereldwijd zouden vinden dat afgestudeerden klaar zijn voor de arbeidsmarkt. Een onderzoek van het Nederlandse Integrand en Intelligence Group gaf ook aan dat 6 op 10 studenten van zichzelf vinden dat ze onvoldoende voorbereid zijn op de arbeidsmarkt - juridisch advies bij dreigend ontslag. Werkgevers hebben een belangrijke rol te spelen in het welzijn van hun werknemers - aanbieden van variatie, respecteren van de balans werkleven, het stimuleren van een aangename werksfeer - een gegeven dat steeds beslissender wordt in de war for talent

Kenniswerkers kunnen zich het beste concentreren in een aangename omgeving waar ze graag werken, bv. thuis. gratis juridisch advies nederland. Als ze op kantoor zijn, aarden ze het best in een omgeving die samenwerking stimuleert, zodat ze samen kunnen innoveren. Om de voor u meest compatibele teams samengesteld te krijgen, is het belangrijk dat u uw onderneming in kaart brengt

Juridisch Advies Bouwproblemen

Minstens even belangrijk is het om rekening te houden met de verschillende karakteristieken en voorkeuren van de verschillende generaties. juridisch advies den haag. Het kan nuttig zijn de verschillen onder de aandacht te brengen, zodat een generatie Y’er bijvoorbeeld weet waarom een babyboomer kort antwoordt op een vraag over zijn privéleven en dat hij een koele reactie niet persoonlijk moet nemen

Zelfbediening is dan zeker een optie, want wie weet beter wat hij apprecieert dan de persoon zelf? Zelf de extralegale voordelen kunnen kiezen uit een soort menukaart (cafétariaplan) is een mooi voorbeeld daarvan. Na de coronaperiode, is telewerk of thuiswerk niet meer weg te denken uit het werklandschap. juridisch advies auteursrecht. Nieuwe medewerkers verwachten vaak dat dit een mogelijkheid is, maar toch moet het huidige kantoor ook aantrekkelijk zijn

Het is bijvoorbeeld extra belangrijk om een goede communicatie te onderhouden met uw medewerkers en ervoor te zorgen dat iedereen zich nog even betrokken voelt. Bekijk onze checklist rond telewerk en krijg nog meer tips & tricks rond bijvoorbeeld ergonomie en cybersecurity. juridisch advies emmen. LIBERFORM.BE 29 PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Elke organisatie moet zichzelf beoordelen op het vlak van welzijn (zijn de werkomstandigheden goed?), performance (worden de doelstellingen gehaald?) en motivatie (wordt er met goesting gewerkt?)

Welzijn op het werk De werkplek die u ter beschikking stelt aan werknemers moet aan een aantal voorwaarden voldoen. abonnement sociaal juridisch advies. Een reeks verplichtingen komt voort uit de welzijnswetgeving De welzijnswetgeving draait om: - Veiligheid op het werk; - Bescherming van de gezondheid van de werknemer; - Psychosociale aspecten van het werk, o - consumentenbond juridisch advies.a

Gratis Juridisch Advies Zzp

Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s, komt tussenbeide in het kader van bepaalde programma’s, zoals dat voor de preventie van lage rugpijn. Uw bedrijf kan o.a (juridisch advies huurcontract). aanspraak maken op steun voor een ergonomische tussenkomst op de werkplek. Voor meer informatie kan u terecht bij de bevoegde gewestelijke agentschappen: - Vlaams Gewest: VDAB - Brussel: de dienst Phare - Waals Gewest: het agentschap AVIQ Wat welzijn betreft, moet u ook rekening houden met de wet Werkbaar Werk, die ervoor wil zorgen dat het werk van de werknemer: - boeit en laat groeien; - in balans is met het privéleven; - niet te veel stress geeft; - en niet ziek maakt

over investeren in opleiding, loopbaansparen, thuiswerk of telewerk … Voor veel werknemers is telewerken en/of thuiswerken een manier om het hoofd te bieden aan de toenemende fileproblemen of om de combinatie werk en gezin te verbeteren. gratis juridisch advies west vlaanderen. Thuiswerkers zijn werknemers die tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van hun werkgever, in hun woonplaats of op elke andere door hen gekozen plaats, zonder dat zij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van de werkgever staat

Occasioneel telewerk staat in de wet Werkbaar Werk omschreven als “de uitvoering van het werk buiten bedrijfslocatie” (artikel 23). In die wet staan ook de modaliteiten waaronder occasioneel telewerk kan, bijvoorbeeld in onderling akkoord en als het werk zich ertoe leent. gratis juridisch advies antwerpen. Ook al kan thuiswerk niet afgedwongen worden, u kan uw werknemer wel de mogelijkheid geven om één of meerdere dagen per week thuiswerk te verrichten

De GDPR-wetgeving, of de nieuwe privacywet, mag ook niet vergeten worden in een dergelijke werksituatie waar werk en privé meer verbonden zijn. juridisch advies sint niklaas. We geven u graag enkele aandachtspunten mee in het volgende onderdeel Privacy (juridisch advies belgie). Zoals hierna zal blijken, is het bijzonder moeilijk om een evenwicht te vinden tussen enerzijds het controlerecht (werkgeversgezag) van de werkgever en anderzijds de privacy van de werknemer

Juridisch Advies Arbeidsovereenkomst

Maar bewaart u gegevens die hier niet bij aansluiten en is uw medewerkers daar niet van op de hoogte, dan schendt u de GDPR-wetgeving. abonnement juridisch advies. De privacywet laat toe dat persoonsgegevens verwerkt worden vermits aan een aantal voorwaarden te voldoen: - De controle van de gegevens door de geregistreerd persoon; - Het voorzien van een recht van toegang en verbetering van de gegevens door de geregistreerde persoon; - De verplichte aangifte van geautomatiseerde verwerkingen bij de Commissie ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer; - Het recht om zich in bepaalde gevallen te verzetten tegen registratie van persoonsgegevens

Vraag zeker advies aan uw externe dienst voor preventie en bescherming op het werk of uw sociaal secretariaat. gratis juridisch advies belgië. Een manier om de kans op schending van de privacy tegen te gaan, is een privacy policy opstellen. Het gebruik van een hr-tool kan er dan weer voor zorgen dat uw medewerkers zelf toegang hebben tot hun gegevens

Niet zelden hebben werknemers toegang tot het internet Meer en meer gebruiken zij die toegang ook voor privédoeleinden. juridisch advies fnv. Mag u nagaan wat uw werknemers tijdens de werkuren doen op het internet? Mag u controleren op welke manier werknemers het internet gebruiken? De werkgever mag in principe noch kennisnemen van gegevens betreffende de telecommunicatie, noch van de inhoud ervan, zonder dat alle deelnemers aan de communicatie daarvoor uitdrukkelijk vooraf hun toestemming hebben gegeven